《姜岚昕:文化要软 制度要硬》为什么不同的人能发出同一个声音?凭什么凝聚团队万众一心?用什么牵引团队的思想?靠什么让团队行为统一?只有一个共同的答案——优秀的企业文化!为什么总有下属敢于叫板?为什么总有大批人在养病状态?为什么小圈子总是无法打破?为什么制度没有神圣性?只有一个共同的答案——糟糕的企业制度!光有文化没有制度,要么自然推动,要么软弱无力;光有制度没有文化,要么执行有力,要么执行崩盘。课程大纲:1、如何运用使命爆发团队的能量?2、如何运用愿景和价值观牵引人心?3、如何运用理念切换团队的行为?4、如何运用制度的强大驱动力?5、如何消除团队养病和失衡的状态?6、如何引导亲人、友人、爱人、能人、老人在团队中的贡献?